近年来,淮北市烈山区检察院把“快乐地从事检察工作”作为创“品牌”的核心,最大程度地激活每位干警的创造力,探索通过建设“快乐检察”创新工作,走出了一条基层检察院建设的新路子,取得了显著成绩。

一、以人为本,“快乐检察”激发团队活力

该院创品牌的重要内涵是“快乐工作”,从三个方面最大限度地体现人文关怀。政治上关心,满足干警实现自我价值的需要;工作上尊重,满足干警渴望得到肯定和赞美的需要;生活上关怀,满足干警希望拥有良好人际环境的需要。

院党组重培养后备干部，把德才兼备的年青干安排到科长助理岗位，让他们在科局长外出的情况下主持本部门的工作，列席参加院务会和检委会。一方面让他们融入到时领导岗位，另一方面体现出院党组的信任。对新进干警直接分到主要业务科室和重要工作岗位,只要通过司法考试,满足检察官的任命条件，经组织考核合格，检察长会及时地任命成为检察官。近三年，从新招录的干警中连续任命助理检察员9人，提高了年青干警的工作热情。同时，院党组积极协调，增设了内设机构，配备了科长，为6名干警解决了职级待遇问题，激发了全院干警的工作热情。

开展班子成员“每周一讲”、干警“每日一讲”、干警“才艺展”活动， 为干警提供施展才华的空间; 举办执法规范业务比赛、岗位文书写作竞赛等练兵活动，为干警提供公开、公平、公正的竞争平台。设立文明创建奖、检察宣传奖、志愿服务奖、案件精品奖等奖项, 让干警在精神上有荣誉,物质上得实惠。检察长坚持为每位过生日的干警书写生日贺卡，为干警们送去精美的生日礼品,并不定期地为“寿星”送去生日蛋糕,全体干警参加，共同祝贺生日，给“寿星”一个惊喜，让干警感受到单位这个大家庭的温暖。

该院党组有7人组成，其中女成员有3名。院党组充分发挥女同志心细、有亲和力的优势，成立“心理疏导团”。团成员经常与干警一起聊天，把握干警思想动态和心理问题,及时进行疏导和帮助。对家庭有困难的干警，该院从关爱身心健康、激励鼓舞斗志、帮助舒缓工作压力、解决生活困难等方面着手,使其身心愉悦地快速投入到工作生活中。如新进干警张艳辉的父亲在外地遭遇工伤，其精神状态非常低迷，思想上背负了沉重的包袱，院领导亲自到事发地看望，帮助他们解决生活上的困难；招聘协警葛傲家中遭遇火灾，检察长带领班子成员第一时间到家中看望，为其送去钱物，干警们也自发地组织起来，捐款捐物，帮助他们度过难关……三年来,该院为5名干警解决家属子女就业的困难,多数干警得到了院里的帮助。

为给干警创造舒适的工作环境,该院对办公楼前后院和办公室进行整体绿化、美化,精心改造了阅览室，把传统的藏书阅览室改造成“书吧”模式,预备了茶水、咖啡、音乐，一些照片、盆景、书画点缀其中，营造出温馨、舒适的读书环境。考虑到干警长期伏案工作，肩胫腰容易酸痛，院建设了工作舒缓室，配备了全功能的按摩椅。同时该院还对荣誉室、健身房、瑜伽室进行了升级改造。每天下午5点,干警可以在阅览室、舒缓室、健身房，释放疲惫,沟通情感。

走进今天的烈山区检察院,在鲜花绿草的陪衬下,浓郁的文化氛围格外引人瞩目,特别是各种赏心悦目的“检察文化墙”,分外吸引人的眼球。墙壁上、室内外有干警自己撰写的劝诫、励志、廉政等格言警句,既美化了环境,提升了品位,又日积月累地熏陶着检察干警,使人置身于每一堵墙都饱含深情、每一盆花都温暖如春的高雅境界。

二、创新“快乐检察”载体,丰富身心愉悦的检察文化

深入研究和挖掘该院优秀文化。组织干警参观建院以来的三处旧址，邀请退休干警讲院史，使干警了解烈山检察的历史底蕴和精神内涵；挖掘“厚德、尚法、谦和、明理”的院训，“公、实、勤、廉、约”的院理念，“做最精致的模范检察院”的工作目标，提高干警的价值追求和思想品位;积极培育、表彰先进集体和先进干警,推行部门格言和干警座右铭活动,努力培养为检察事业拼搏、奋斗的精神，以行为文化提升工作业绩。

以创建“学习型检察院”为载体,提升理论业务素能。通过读书活动、网上办公、专家讲课，定期派员到人大、浙大、中国政法等知名学府考察交流等方式,学习先进理论,学习与本职工作密切相关的检察实务,学习先进科学文化,真正使马克思主义的理想、信念和基本价值观更加深入人心,成为全体检察干警的主导意识和精神支柱。积极开展创建“和谐科室”、“文明干警”、“文明家庭”的活动,大力倡导理性平和、团结互助的理念,提高整体作战和协同作战的能力。

用制度规范行为,用绩效激励争先。健全岗位目标管理机制、干部管理机制、业务工作运行机制、内外监督制约机制、案件质量考评机制,激发机关活力,调动广大干警干事创业的积极性。同时该院注重把被动的制度管理变为主动的岗位激发,每个干警工作的层次、位置分明,领导决不可越俎代庖,上下是“愉快合作”的关系。为提升各项制度的执行效果，院班子成员还充分发挥“利在众后，责在人先”的表率作用，带头学习，带头遵守规章制度，带头办案，以自身良好形象让全院干警心服口服。

加大科技投入,做到了人手一台台式电脑和一台笔记本电脑,实现了现代化办公、办案。开展知识培训,实现网上统一办公办案;以局域网为依托,发表优秀文章,开展疑难案件论辩,创造全方位学习场所;开通检察网站、检务通、微信、微博，开展网上举报和检务公开应用,既能为干警提供法律、法规查询服务,又实现了检察系统内电子邮件的收发应用。

三、全员参与,“快乐检察”是发展的助推剂

全员参与,开展积极向上和健康有益的文化活动。一是打造“周末文化工程”。加强人才培养,组建具有体育、宣传、诗书画摄影、棋牌、文艺等专长的人才队伍,参加市区书画展及歌咏、演讲、篮球、台球、乒乓球等比赛,利用元旦、“五.一”、国庆等重大节假日举办文体联欢活动,丰富干警业余文化生活。二是组织开展检察职业道德知识竞赛、全员军训、拓展训练、业务技能竞赛、征文等文化活动,在机关内部形成多个“小文化圈”,增强检察人员和检察机关的文化底蕴,提高检察人员的综合素质,激励进取心。三是采取“走出去,请进来”的方法,学习借鉴先进地区和行业的文化建设经验 ,听取社会各界的意见和建议,吸取本地文化资源的养料,形成特色检察文化,努力打造“快乐”检察文化品牌。四是开展主题为“强化法律监督、维护公平正义”检察文化作品沙龙活动,打造一批检察文化精品,展示监督魅力、文化魅力和艺术魅力。五是积极开展理论研究,为检察改革和发展提供理论支持。三年来,该院在《检察日报》、《安徽法制报》、《淮北日报》等国家级、省级和市级报刊或媒体发表文章430余篇。六是深入开展文明单位创建活动。开展精神文明共建活动,举办道德讲堂，倡导重礼仪、说普通话、讲文明举止、做文明市民的风气；开展志愿服务、结对帮扶，创建服务示范岗、文明接待岗、青少年维权岗等创建活动,树立机关文明形象。

“快乐检察”极大地激发了干警的工作热情和团队精神, “院兴我荣,院衰我耻”成为该院全体干警的共同理念。卫生间、走廊的地面脏了，干警们都会自觉地拿起拖把打扫干净；办公楼内外有个烟头，干警们会弯腰拾起，送到垃圾筒内；花园的树木不知被哪位干警给修剪了，门窗坏了干警们也会自己修好；招开会议，办公室的内勤会换上布鞋，为会场人员倒茶水，为的是尽量少干扰会议的进行……

“快乐检察”凝聚了忠诚，凝聚了人才，凝聚了力量，有力促进了促进了执法水平、办案效率和办案质量的整体提升，推动了检察工作的全面发展。三年来，这个只有41名干警的团队，查办职务犯罪42件55人，为国家挽回经济损失2000余万元；办理的刑事案件无一起撤案和无罪判决；办理的民事、行政申诉案件未发生一起民转刑案件；控申举报接待室连续12年保持“全国文明接待室”称号。在基层院考评工作中，该院连续多年位居全市之首，先后荣获“全国模范检察院”、“省人民满意的政法单位”、“省检察机关先进集体”、“全省先进基层检察院”、“省卫生先进单位”、“省文明单位”、“全省优秀政法单位”、“全省基层院建设典型”等殊荣。涌现出全国模范检察官、全省十佳检察官、全省政法英模、全省十佳公诉人等一大批优秀人才和模范人物，先后有6人入选高检、省、市院人才库，96人次获得高检院和省、市表彰，优良的团队形象赢得了人民群众和社会各界的广泛赞誉。