党建+调解，抓好新龙头。坚持党的全面领导，以党建为统领，充分发挥基层党组织作用，筑牢基层维稳“第一道防线”。结合“村两委”换届实际，及时调整村级调解组织成员，将想作为、能作为、敢作为、会作为的优秀人才吸收进来，切实提高基层调解组织凝聚力、创造力。利用“一组一会”制度的优势，依托全县数千个“党群连心站”建立“信访调解联系点”，接待群众来访，畅通诉求渠道，小到垃圾处理、邻里纠纷，大到山林权属、征地拆迁，村民理事会都会积极介入，将大量矛盾化解在基层、消灭在萌芽状态，真正做到“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，群众不上访”。

平台+调解，打造新网格。以“坚持发展‘枫桥经验’，实现矛盾不上交”为目标，建立起以县社会矛盾化解协调指挥中心、镇村两级调解组织为主体，行业性专业性人民调解组织建设为两翼，警民联调室、信访事项调解工作室等特色调解组织为补充的调解网络，形成了纵到底、横到边的调解工作格局。目前，全县设立调解中心1个、行业性专业性调委会14个、镇（园区）调委会12个、村（社区）调委会241个、警民联调室14个、特色调解委员会2个（临涣茶馆调委会和临涣老年调委会）、个人调解室1个（铁佛邹文瑞个人调解工作室）及镇（园区）信访事项人民调解工作室13个。

社会+调解，扩充新力量。鼓励“两代表一委员”（党代表、人大代表、政协委员）“五老人员”（老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）参与人民调解工作。充分挖掘地域文化特色，充分发挥民众和谐茶室旁喝茶说事的习惯，利用“古有医者悬壶济世，今有茶室提壶安民”的影响力，打造“临涣镇茶馆调解中心”这一民间调解平台，广聚行家里手，提升“一杯茶”调解法品牌效应。重点打造邹文瑞个人调解室，发挥调解能手的带头示范作用，鼓励和吸引更多有志于人民调解工作的人士参与到调解工作中来，巩固人民调解制度的群众性、社会性优势。立足发展大局，开辟退役军人专职人民调解员安置岗位，吸收99名退役军人充实进镇、村调委会，让调解组织在矛盾纠纷排查预警化解过程中更好的发挥作用。

制度+调解，取得新成效。坚持法治为本。严格遵循依法调解、平等自愿、尊重权益原则，坚持公开、公平、公正调解，运用法治思维和法治方式，维护当事人合法权益。依托胜方律师事务所创新建立全省首家商事调解中心，切实提升人民调解工作的法治化水平。落实矛盾纠纷排查机制。调解员全面下沉网格单位，及时掌握不稳定因素，并发出预警关注或提前介入，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态。结合扫黑除恶专项斗争，聚焦重点人群、重点领域、重点时段，有针对性开展矛盾纠纷排查，采取有针对性的防范措施，力争排查工作不留死角。年平均化解矛盾3331件，调解成功率95%以上，挽回经济损失1200余万元。压实责任链条。建立纠纷管辖责任制、首问首办负责制、移交督办等制度，全面落实调解责任。聚焦处置矛盾纠纷集中领域，将“诉调对接”、“检调对接”、“警民联调”、“访调对接”作为人民调解参与矛盾纠纷化解的主要支撑，与法院、检察院、公安、信访部门密切配合，共同促进纠纷当事人和解、息诉、罢访，年平均化解矛盾300余起。

互联网+调解，用好新技术。依托“12348”安徽法网和“司法行政工作平台”，构建综合性人民调解信息化工作网络，使人民调解员及时掌握矛盾信息，更加快捷便利受理、调解矛盾纠纷。实现“法在身边”微信群全覆盖，镇村两级共建立253个微信群，与公共法律服务平台形成线上线下全天候服务模式，真正实现法律服务在身边。利用“濉溪普法”微信公众号这一普法平台，推送相关法律法规、典型案例及活动开展情况，打造人民调解与普法宣传为一体的法治阵地，营造“有纠纷，去调解”的社会氛围。