近年来，淮北市公安局杜集分局石台派出所党支部坚持党建引领，开好四张“提示单”，推动“枫桥经验”落实落地，以维护稳定、打击防范、服务群众为目标，不断提升党支部的凝聚力、战斗力和党员民警的模范先锋作用。

开好“组织”单。优化组织架构。筑牢“党支部+支委班子+党员”的三级组织体系，高频化组织开展学习教育和党建文化活动。推行《党支部规范化、标准化建设工作指引》等做法，健全“第一议题”、责任清单、理论学习等制度，推动制度治党、依规治党。将所内案件办理、社区警务、户籍办理等工作全面融入党建元素，提升民警、辅警服务意识，提高辖区群众安全感、满意度。

开好“严管”单。严把党员发展“入口”。坚持把政治标准放在首位，严格党员发展程序，贯彻从严治党要求，把对入党积极分子的考察从办公室“转”到民警辅警评价，甚至扩大到辖区群众的总体评价，全面立体对入党积极分子进行考评，待其思想、行动成熟后予以发展，做到择优、慎重、均衡。严格党员日常管理。认真落实中央八项规定精神，严格执行公安部《六个严禁》，深入开展“酒枪车赌毒密网”整治，始终做到严在平时、管在日常、抓在小处。围绕“八小时外”开展明察暗访，进行新人入职、新任干部、新发展党员廉政谈话，不断筑牢廉洁从警的制度防线。近期，所内开展新一轮廉政谈话30余人次，让廉政观念深植人心，及时制止倾向性、苗头性问题。

开好“鼓励”单。做好战时表彰。全面深化战时表彰奖励、典型选树，不断提升全警战斗力，最大力度鼓舞士气、激发干劲。深化奋斗实干。探索开展以“比学习、比执行、比服务，争当最红铁军、争当护航标兵”为主要内容的“三比两争”活动，有效激发党员“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。细化对优秀公务员等荣誉的考核标准，奖优罚劣，让有为者有位成为主流。推动爱警暖警。坚持人本理念和人性化关怀，在全局范围内首先建立“警属交流群”，由支部出面，对警属发布民警辅警勤务安排、个人工作成绩等信息，让警属对民警、辅警的工作多一份理解，多一份荣誉。同时建立困难收集解决机制，让“有困难找组织”成为第一选择，激励他们振奋精神，集中精力工作。

开好“群众”单。扎实开展公安宣传。结合各项公安重点工作要求，联合村（社区）支部班子，在企业、校园、社区、村居等场所积极开展防范宣传活动，零距离接触群众，面对面宣传教育，做到家家到位，不留死角，维护群众权益，取得群众支持，全面提高辖区群众的安全防范水平。2022年以来，石台派出所联合村（社区）支部开展活动60余场次，发放各类宣传资料5万余份。排查化解矛盾纠纷。排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾，预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，石台派出所深入基层，建立健全“有警接警、无警访民”工作模式，把排查不稳定因素工作作为一项重要工作来抓；创新培育“社区联防”“村居联巡”等一大批平安类社会组织成为社会治理的生力军，实现基层派出所、社会组织、群防群治力量的联勤、联动、联处，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。2023年以来，已调处矛盾纠纷70余起，有效维护了辖区治安的大局稳定。