淮北市公安局杜集分局党委针对党组织生活及入党积极分子队伍参差不齐等各项问题，果断采取“三三”举措，不断吸引优秀青年民警、辅警向党组织靠拢，切实解决入党申请人及积极分子培养期间存在的突出问题。近年来，分局党委发展的党员思想成熟稳定，工作成绩优异，被上级部门提拔任用17人，评先评优百余人次。

推动支部“三建”，提升组织生活吸引力。理念“新”，建设创新型党组织。在保持党建工作严肃严谨不变的同时，注入“创新元素”，如党员“政治生日”、户外“党日活动”等，不断增强组织生活吸引力。积极探索基层党建督导制度，强化“党建”概念的融入作用，逐步形成从严从实抓党建的思想自觉；要求“严”，建设学习型党组织。基层所队党组织通过加强党员理想信念教育，提高政治理论素养，使党员的思想状态同步进入党建新常态。积极调动党员责任意识，把普通党员民警、辅警加到党建工作中来,使其成为“组织者”和“参与者”, 找到归属感和认同感；作风“实”，建设服务型党组织。“实”为谋事之基、创业之德、为人之本。打破“为了党建而党建”的固化思维，坚持群众路线，将服务党员、服务民生、服务发展作为党建工作的生命线，打破党建工作单轨运行模式，转向党建工作和公安工作双轨并行，力戒形式主义和表面文章。

开展入党“三问”，强化预备队伍纯洁度。“问”理想信念。通过问理想信念、看入党动机、察平时言行，切实消除“荣耀型”“利益型”“冲动型”“随流型”入党动机，严格进行考察；“问”理论内涵。看是否能够主动参与，利用“学习强国”“安徽干部教育在线”等平台进行理论学习，能否做到理论联系实际，围绕公安工作中心，努力解放思想，做勇于开拓，敢于创新的模范；“问”工作表现。深入一线调研积极分子是否能在岗位上充分发挥聪明才智，高标准高质量完成工作目标，能否不断创造条件，发挥主动性、积极性和创造性，为全面推进基层基础建设而不懈努力。

控制发展“三严”，耕好党员发展责任田。培养过程严。加强与入党积极分子的联系，发挥介绍人作用，帮助入党积极分子树立正确的价值观、人生观及入党动机。同时做好谈心谈话工作，把准思想脉搏，明确改进方向，并为之努力；对照标准严。引导入党申请人了解并遵守党员标准，做好本职工作，起到先锋模范作用。用好“八小时之外”管理举措，净化社交圈、朋友圈，确保思想上经得起腐蚀，行动上经得起考验；审核程序严。把对入党积极分子的考察从办公室“转”到派出所、大队，甚至扩大到辖区群众的范围，全面立体对入党积极分子进行综合评价。