近年来，淮北市公安局烈山分局按照“党管人才、培养激励、建管并重、服务实战”的原则，深入实施人才强警战略，为维护烈山政治安全和社会稳定提供坚强有力的人才支撑。

坚持党管人才，突出政治引领。统筹协调，综合推进。在管理结构上形成党委统一领导，政工牵头抓总，各警种、各单位主责主战的工作格局，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。凝心铸魂，锤炼党性。依托“四强党支部”“学习型警队”创建等契机，深入开展红色教育、忠诚教育，持续实施党建“领航”计划，着力打造“一所一队一品牌”，推动党建品牌提质增效，进一步凸显党建带队建的引领作用。

坚持培养激励，激发内生动力。让人才有奔头有甜头。坚持以正确的用人导向引领干事创业导向，坚持基层和实践并重的导向，为优秀人才提供广阔舞台、开辟发展渠道，在统筹分析专业专长、岗位特征、年龄结构等基础上，适时开展选拔任用与调整交流工作，有计划地物色、锻炼、提拔一批优秀年轻干部。目前，该局已初步形成“50”强基、“40”奋进、“30”扛旗、“20”起航的干部格局，“去基层锻炼、在基层出彩”的氛围日益浓厚，队伍始终保持蓬勃朝气和干事劲头。让人才有机会有舞台。充分发挥人才在侦查办案、痕迹检验、情报研判、科技通信、教育训练等专业领域的攻坚克难作用，纵深推进“青蓝计划”，坚持“以人才培养人才”工作思路，用好“现有人才”，物色“未来人才”，进一步加强新警的教育培养、使用管理和跟踪考评，抓好“选苗、育苗、墩苗”全过程，着力锻造一批信念坚定、业务过硬、作风优良、敢打必胜的烈山公安“接班人”。近年来，该局多名民警在各项重要任务、各类比武竞赛中扛旗争先、崭露头角，“学先进、赶先进、当先进”的理念已深入警心，烈山警营人才源泉正不断涌动、生生不息。

坚持建管并重，着眼常态长效。建体系、优结构。依托民警第二档案系统，大力推进人才库建设，分类别、分专业、分梯队建立人才库，做到组织掌握、分类管理、动态调整，努力构建涵盖骨干型、能手型、教官型、专家型的人才梯队。持续推进“砺警铸剑”计划，组织开展各类业务培训，推行“民警上讲台”互教互学活动，落实“微课堂”制度，采取“请进来、送出去”的方式，邀请专家学者、业务尖兵、功模代表面对面进行授课，每年选派优秀人才到上级公安机关跟班学习，组织优秀人才赴先进地区学习交流。严管理、强作风。加强重要岗位和民警八小时外监督管理，积极联动警属、社会监督力量，教育引导全警时刻做到自警、自省、自律、自爱，树牢底线意识、规矩意识、法纪意识。结合日常工作，深入排摸工作状态不佳、执法执勤不规范、群众投诉集中等突出问题。结合谈心谈话等工作机制，全面深入排查喜好应酬饮酒、自控能力较差的不放心人员，针对排查出的重点人员、突出问题，分门别类逐一落实工作措施，进一步强化日常教育提醒，及时消除队伍违纪违规风险隐患，确保人才队伍不出事只出彩。

坚持实战导向，服务发展大局。聚焦实战实效培养锻炼人才。坚持狠抓业务培训，按照“政工搭台、警种唱戏”工作思路，积极发挥警种主训作用和“滴灌”式精准施训优势，以法律法规、案件侦办、现场处置为重点，采取“线上+线下”专题培训形式，把现实工作中最期盼、最需要的知识送到全警手中。坚持狠抓技能培训，以民警练单兵、警组练协同为目标，扎实推进警务实战技能、最小作战单元等科目的训练，推动民警政治素质、法律素质、业务素质、体能素质、实战素质、品德素质全面提升。站位大局全局培养锻炼人才。坚持培养用心用情、担当尽责的服务人才，做到“有事必到，无事不扰”，及时帮助企业除隐患、防风险、保安全、解难题，为烈山高质量发展保驾护航；坚持培养忠诚智勇、逢敌亮剑的打击人才，严打快处影响破坏招商引资环境的违法犯罪行为，努力让“平安烈山”成为更加响亮的招商名片。坚持培养能说会写、亲近群众的宣传人才，充分发挥“网上警民议事厅”机制作用，持续抓好“四防五进”活动，常态化精准化开展各类宣传活动，不断提升社会治理现代化水平，努力以公安高质量服务助力辖区居民安享高品质生活。