为了做好社区矫正季度考核工作，进一步落实对社区矫正人员的日常监督管理，本月底，东山司法所结合辖区内社区矫正人员情况，分级分步扎实开展本年度第一季度考核工作。

一、分级管理按季度实施。东山司法所根据社区矫正人员的实际表现情况进行季度考核，对符合调整条件的进行等级调整。根据不同管理等级制定下季度的管理方案。

二、考核内容双向监督。将社区矫正人员日常电话、当面汇报和司法所每月走访相结合，及时了解和监督社区矫正人员生活、工作和思想情况，保证考核内容真实全面。

三、实时记录，优化档案管理。司法所工作各个环节实时记录在案，内容详细完整。让季度考核有据可依，有实可查，客观公正。

四、考核结果及时反馈。总结考核结果，针对考核中出现的问题，及时改正，逐渐完善考核标准，在实际工作中突出司法所特色。