责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度；责任心是指对事情能敢于负责、勇于主动负责的态度（百度）。这样说来，工作的责任心就是对待工作不仅要认真负责，而且要积极主动。但现在我们周围有些同志恰恰缺少的就是这种对待工作积极主动的自觉性。

缺乏工作责任心的同志对待工作只是在自己的职责范围内，机械性的完成上级部门及领导交办的任务，当工作遇到困难和挫折时，更不会去想办法、想点子来完成，而是畏缩不前或者一推而之；缺乏责任心的同志对待工作只是被动应付，得过且过，“事不关己，高高挂起”，“不求无功，但求无过”；缺乏责任心的同志对待工作只满足于现状，没有创新意识，不会、也不愿意开动脑筋创造性的开展工作。也许有的人会说，我就这能力，按部就班的干好本职工作就不错了。是的，这是对待工作工作的一种消极态度，更是不负责任的一种体现。“责任胜于能力，态度决定一切”，能力有大有小，可以通过端正积极的工作态度，在学习实践和工作磨练中慢慢积累和提高；消极懒怠在工作中不仅不能锻炼能力，只能体现一种担当和责任意识的缺失；也许还有人会说，这个工作我不感兴趣，不是我理想的职业，所以没有激情。是的，做自己喜欢的工作，把兴趣当成职业，固然是好，这是多少人梦寐以求的事。但现实总是令人遗憾，工作之所以是工作，在现阶段，工作对于我们来说首先是一种生存的本能，其次是一种谋生的手段，如果要实现个人兴趣和岗位职业最大化的匹配，达到终极目标，就需要我们“干一行爱一行，爱一行钻一行”。在工作中，还有一种人，根本就没有责任心，干工作敷衍了事、拈轻怕重，眼里无活、不推不动，只是碌碌无为混日子，这种人“三观不正”，缺失的不仅仅是对待工作的责任心，更是作为一个社会人对自己、对社会的不负责任。

那么，一个好的基层司法所长如何调动、激励所内工作人员，端正工作态度，树立强烈的工作责任心呢？“欲正人先正己”，首先，司法所长身体力行要做好表率，要求别人做到的，自己首先做到。司法所是最基层的政法单位，从中央到地方，是各级政府（部门）层层传达政策、落实任务的执行者，又是直接解决群众诉求、向上表达群众意愿、为群众做好服务的第一责任人，事情多杂、内容繁琐、有时难解决。如果一个司法所长始终都不能保持高昂的工作热情，树立高度的工作责任心，起模范带头作用，那么其他人员又怎么可能静下心思、沉下身子来应付这千头万绪的基层工作呢？其次，要根据每个人的性格特点合理分工。现在人员充实了，要充分发挥、激励每个人的才华和能力，“物尽其用，人尽其才”。基层工作繁杂，但有的形式单一，重复程序性较强，这就需要安排性格沉稳、耐得住性、坐得住的；有的复杂多变，需要借助外力或其他部门才能解决的，这就要安排性格外向、能言善道、协调沟通能力强的；虽然现阶段，工作对大多数人来说是为了生存，但是合理安排适合每个人的岗位，才能最大限度激发他们的工作潜能、提高他们的工作兴趣，从而激起他们对待工作的热情及责任。调动工作人员的积极性，培养他们的责任心，还需要司法所长用自己的人格魅力感染他们。不仅做擅长指挥的领导，还要做善于沟通的朋友；大事讲原则小事讲风格，遇到困难带头上，碰到荣誉（利益）退后让。只有严于律己、宽以待人，通过自己待人接物、为人处事的方式方法去影响他们，才能让他们安心待在这个集体，甘心跟着你干。

古希腊有位哲学家说过，人是背着包袱走路的，包袱里有家庭、事业、友情、儿女……历尽艰辛，都无法丢弃其中任何一件，因为这上面写着两个字一一责任。“人无完人，金无赤足”，也许在我们负重前行的人生道路上，有厌倦偷懒，但当看到“包袱”上的责任时，一定要增强信心，披荆斩棘，继续前行。