2016年1月，杜集区朔里镇的张某与某企业签订了为期3年的劳动合同，在该企业从事会计工作。该企业提供的劳动合同中约定，员工在工作2年内不得怀孕，生育，否则企业将解除合同。由于当时工作不好找，加上张某刚结婚，根本没有考虑生孩子的问题，于是没有提出异议，便与该企业签订了劳动合同。2018年9月，张某发现自己怀孕了，丈夫想让张某生下孩子，可张某害怕因为这个孩子会失去工作，张某来朔里司法所咨询：劳动合同中可以约定在合同期间不准怀孕么？

朔里司法所为其解答：我国《妇女权益保护法》规定：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。据此，企业在劳动合同中禁止员工在工作期间怀孕、生育是违反法律规定的。

我国《妇女权益保障法》规定：“任何单位不得因结婚、怀孕。产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”我国《劳动合同法》规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。”据此该企业劳动合同中关于“工作期间不得怀孕、生育、否则企业将解除合同”的条款是违反法律规定的，该条款应属无效。因此该企业无权干涉女职工的怀孕、生育行为。