近日，杜集区人民法院成功调解一起劳动争议纠纷案件，在依法保障劳动者合法权益的同时，也维护了招商引资企业的良好形象，得到了双方当事人的好评，实现了社会效果和法律效果的统一。

原告苏某自2015年11月起在被告节能公司工作，未签订劳动合同，后因故离开，与公司发生纠纷。苏某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后对仲裁裁决不服，起诉至法院，要求依法判令被告支付赔偿金、双倍工资等。庭审中，双方当事人激烈争辩，剑拔弩张，无法达成协商一致。

由于本案原告是外省人，被告是招商引资企业，一旦处理不好，可能会影响本地招商引资的良好氛围，承办法官本着涉民生案件以调解优先的宗旨，在庭审结束后继续与双方耐心沟通，在详细讲解法律规定的基础上，为当事人分析利弊得失，努力寻找双方利益的均衡点，促使双方互谅互让。经不懈努力，双方当事人最终达成一致意见，由被告一次性支付给原告6万元，当场签字履行完毕，双方纠纷了结。