为转变工作作风，提高工作效率，杜绝“庸懒散”等不良风气，形成凝心聚力、干事创业的良好氛围，烈山区民政局积极践行“两学一做”学习教育，注重构筑“四种机制”，切实抓好效能建设，勇争机关建设排头兵。

一是加强思想教育，构筑自律机制。立足实际，围绕“讲重勇作促”专题警示教育，切实做到“勤政、优政、廉政”，增强事业心和责任心，提高业务能力。同时，对照法律和制度，建立切实可行的自律机制和奖惩体系，确保机关效能建设焕发源源不断的动力和旺盛的生机。

二是抓好工作结合，构筑互动机制。把机关效能建设与“两学一做”学习教育常态化制度化成果相结合、与业务服务相结合、与惩防体系建设相结合、与各科室具体工作相结合。充分重视创建和利用各种载体，善于借势、结合、统筹，达到共同推进、共同提高的目的，努力形成机关效能建设与各项业务工作之间的良性互动机制。

三是加强制度建设，构筑他律机制。从工作实际出发，制定切实可行、便于操作的制度，推动机关效能建设；其次，不折不扣地执行制度，狠抓制度的落实；再次，与时俱进地完善制度，按照管用的要求对现行制度进行修改、完善、提高。通过用先进的制度管人管事，对机关工作人员形成约束。

四是强化监督检查，构筑纠偏机制。强化监督意识，在充分发挥内部监督管理作用的同时，畅通民意沟通渠道，接受群众的监督，重点对执法、服务等窗口人员的监督检查。同时，监督工作与发现问题、督促纠正相结合，并对发现的问题及时进行整改，形成纠偏机制。

通过构筑有效机制，机关效能建设得到了加强，人员精神面貌焕然一新，工作热情高涨，主动意识、服务意识得到了进一步增强。