今年以来，市中院认真落实省、市关于人才、培训工作部署要求，牢固树立并自觉践行新发展理念，坚持党管人才原则，以服务发展需求为导向，以司法体制改革抓手，突出法官、审判辅助人员的培养，优化人才发展环境，切实为审判事业发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

一是突出司改抓手作用，不断优化人才结构。把司法体制改革作为法院人才发展的动力源泉，法官实行单独职务序列管理，原有法官通过遴选，共172名纳入法官员额。积极推进司法责任制改革，出台“四清单三规范”，明确权力边界，改院庭长签发文书为审判团队、法官自主签发文书，确保“让审理者裁判、由裁判者负责”，凸显专业人才的主体地位。二是拓展教育培训平台，切实提升人才素质。不断创新拓展培训方式，全面提升干警各方面工作本领。采取“请进来、走出去”方式，邀请专家学者为干警授课，同时组织干警到著名高校，开展专题培训教学，提升人才专业素质，拓宽干部队伍视野。全年邀请法学专家专题授课4期550余人次参加，70人到华东政法大学参加民商法培训班。组织干警参加最高院、省高院等系统内组织的各类培训班，共38批310人次参加培训。以支部和庭室为依托，开展各类研讨学习活动，提升专业能力。三是发挥社会资源力量，充实辅助人员队伍。按照书记员与法官1:1配比的司法体制改革要求，积极协调编办、人社、财政等部门，通过政府购买方式招录辅助人员72名，为法院审判执行工作提供了有力保障。四是完善人才引进平台，拓宽人才流动渠道。根据审判工作需求，重点招录法学类专业性人才，壮大审判队伍，优化人才结构。与市人才服务中心建立联系对接机制，从全市人才库中筛选优秀人才，充实审判辅助人员队伍。积极推荐优秀干部到基层和县区法院挂职锻炼，向市委积极推荐优秀干部到其他单位任职，拓宽人才出口，鼓励人才积极向上发展。五是加强司法后勤保障，消除人才后顾之忧。在生活上关心干警，加强后勤保障建设，营造良好的工作生活环境，中院先后被评为全省关爱干警工作先进单位和“五室”建设先进集体；发挥工会作用，设立专门资金，看望生病干警及近亲属，定期组织干警体检；组织长跑、趣味活动、业务技能评比、志愿服务活动等，丰富干警业余文化生活。