6月24日晚，濉溪经济开发区安徽金鸿盛电气有限公司员工毕某在该单位上班时无故被同事权某和赵某因打架致左侧眉弓外伤，缝合九针，住院医疗费用花去3600余元，均由两侵权人和安徽金鸿盛电气有限公司共同。由于毕某6月16日入职该公司，距事发时仅工作八天，且工作时间没有打卡，安徽金鸿盛电气有限公司以此为由不同意支付毕某工资，毕某却坚持该公司没有履行告知打卡义务。因此毕某与该公司就工资赔偿款一事发生争议，由于双方分歧较大，一直未达成一致意见。毕某多次到开发区信访办寻求解决，7月17日，开发区司法所介入调解。

介入调解后，开发区司法所高度重视，指派副所长栾立辉参与调解。为尽快化解矛盾，平息纠纷，栾所长详细了解事情经过，指出争议焦点，说明利害关系，耐心做双方当事人的工作，希望双方能够心平气和的坐下来商谈。经过多次耐心地调解，7月24日下午，安徽金鸿盛电气有限公司委托代理人和毕某再次来到开发区司法所。在司法所所长主持调解下，双方最终达成协议，安徽金鸿盛电气有限公司同意一次性赔偿毕某工资和慰问金共计3500元整，并于7月25日已自觉履行完毕。至此，一起劳动争议纠纷圆满划上句号，双方握手言和。

这起劳动争议纠纷的成功调处，有效地维护了职工的合法权益，为企业下一步完善和健全工作制度和管理规定起到了积极地推动作用，进一步维护了开发区的和谐稳定。