人才是队伍建设的建设者、实施者和推动者。近年来，杜集区检察院注重人文关怀，采取多项措施激活队伍活力、多种方法做到从优待警，使干警“留得住、安下心、干得好”,努力打造一支忠诚、干净、坚定、担当的检察铁军。

政治上激励干警。致力于检察人才的培养，建立科学合理的绩效考评机制。坚持“三个必用”，即德才兼备者必用，业绩突出者必用，有培养前途者必用。重视青年优秀干警的培养使用，把想干事、能干事、干成事的优秀干警选拨到中层管理岗位上,为该院可持续、跨越式发展提供了人才保障，也激发了年轻干警工作动力。认真落实先进典型培养制度，进行宣传，注重荣誉积累，进一步营造队伍正气。

工作上支持干警。深入开展“讲严立”学习教育和检察系统纪律作风专项整顿工作，鼓励干警创先争优。重视干警成长，鼓励并为干警参加各类培训和学习创造条件，大力支持干警参加司法考试。倡导善读书、读好书、好学习，把学习进步与检察业务工作推进有机结合起来，使干警在升职晋级与及知识获取方面双向受益。

生活上关心干警。建造机关食堂，合理搭配膳食、做到营养均衡，解决了干警就餐问题；建成电子阅览室和健身房，丰富了干警八小时之外的业余生活；每年组织干警进行体检，建立健康台帐，并定期邀请医学专家进行健康讲座；工作生活坚持“三走访”、“两谈心”，即：干警生病住院时走访，家中有婚丧嫁娶之事时走访，面临重大困难时走访；工作上遇到挫折时谈心，同事之间闹误会、有矛盾时谈心，让干警时刻感到组织的关怀、集体的温暖，增加了干警的归属感和认同感。

情感上呵护干警。不断完善领导干部联系干警、日常交流谈心、节假日慰问等制度，畅通与干警的沟通渠道，培养了同志之间的浓情厚谊；开展心理健康教育，组织干警观看心理专家讲座，做好干警的心理疏导，从多方面为干警鼓劲减压。切实保障年休假制度的落实，科学合理安排工作，安排干警休假时间，做到应休尽休，劳逸结合，充分调动了干警干事创业的热情。