近年来,烈山区检察院把“快乐地从事检察工作”作为创党建品牌的核心,最大程度地激活每位干警的工作热情和团队精神,探索通过建设“快乐检察”创新工作,走出了一条基层检察院建设的新路子,取得了显著成绩。

以人为本,激发团队活力。院党组充分发挥每一位干警的主观能动性，增强干警的荣誉感、归属感、获得感。把业务精的老干警定为专家型人才，把德才兼备的青年干警安排到科局长助理岗位，让他们在科局长外出的情况下主持本部门的工作，列席参加院务会和检委会，适时提拔重用，体现出院党组的信任；成立“心理疏导团”，及时把握干警思想动态，对家庭有困难的干警，从关爱身心健康、激励鼓舞斗志、帮助舒缓工作压力、解决生活困难等方面着手,使其快速投入到工作生活中。

创新载体,丰富检察文化 。组织干警参观建院以来的三处旧址，邀请退休干警讲院史，使干警了解烈山检察的历史底蕴和精神内涵。创建“学习型党组织”,通过学历教育、岗位培训、业务竞赛等方式进行在职培训，邀请省市院领导、业务专家、知名教授来院作法学前沿理论和热点疑难案件评析专题讲座，组织全体干警分批到知名学府进行封闭式全脱产培训，提高干警的理论功底和法律素养。健全岗位目标管理机制、干部管理机制、业务工作运行机制、内外监督制约机制、案件质量考评机制,激发机关活力,调动广大干警干事创业的积极性。

全员参与,助推检察发展。成立“读书会”、“书法社”、“合唱团”，组建具有体育、宣传、摄影、棋牌、文艺等专长的人才队伍,开展干警“才艺展”活动， 为干警提供施展才华的空间。举办执法规范业务比赛、岗位文书写作竞赛等练兵活动，为干警提供公开、公平、公正的竞争平台。