劳动争议案件关乎到普通劳动者的切身利益，烈山区法院近期化解了一起因工伤引起的劳动争议案件。

杨某在淮北某公司从事劳动，其入职体检由淮北某公司的法人一手安排，入职之后约定签订合同，在签合同之前杨某在案涉工地受伤，被淮北某公司的法人及工友送至医院并缴纳各项医药费用，期间杨某也和淮北某公司法人商谈申请赔偿等事宜，但双方就是否存在劳动关系和赔付数额问题无法达成统一意见，随后杨某向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁裁决未支持杨某的请求，杨某不服仲裁裁决，遂又向烈山区法院提起诉讼。

案件受理后，承办法官充分考虑到杨某的诉求，积极沟通，针对案件的争议进行细致梳理，为双方当事人作了细致的调解工作。调解期间，承办法官向公司释明相应的法律规定及其应承担的法律责任，向杨某介绍了其公司经营状况，引导杨某理性、多角度分析问题，寻找解决问题的最佳方案。最终在法院的主持下，双方的纠纷得以彻底解决。

此次纠纷的成功化解，既高效为劳动者解决了矛盾，又为当事人降低了诉讼成本和时间成本，更避免了因诉讼可能带来的进一步矛盾激化。今后，烈山区法院将继续坚持司法为民工作理念，探索矛盾纠纷化解新途径，为群众提供更优质、高效的司法服务。