近年来，淮北市第一看守所牢牢把握新时代公安监管职责定位，以人性化教育管理为抓手，以法治化规范化建设为主线，高度重视以“法治理念”提升队伍“软实力”，将规范管理、安全管理理念贯穿到公安监管工作的各个方面，着力打造“忠诚、平安、文明、法治”的阳光监所。

以法化人，聚焦监管“人性化”

淮北市第一看守所坚持以人为本，本着“教育人、挽救人、改造人”的教育方针。以诚心挽救的原则，创新人性化教育管理模式，把关爱送到在押人员的心坎上，竭尽全力为在押人员解决实际困难。用“爱心”开展“普惠式”会诊，“医警协同”将医务专业知识与监室管理方法相结合，综合运用观察表情面色、收集言行举止等手段，实施人员分类管理。用耐心开展“比心式”疏导，通过日常谈话、严密管控、心理咨询等手段，有效干预和排除被监管人员自伤、自残、自杀等负面情绪，化解在押人员心理生理层面的问题。全面排查安全隐患，通过日常谈话、严密管控、心理咨询等手段，确保监所安全。

以法维稳，监所管理“规范化”

淮北市第一看守所聚焦规范化管理，以建立“在押人员羁押表现纳入量刑参考”机制为抓手，通过深化“文明监区”“文明监室”“文明个人”三级评比奖励举措，激发了在押人员的内在动力，实现了从“不敢违规”到“不想违规”的深刻转变。这一举措不仅提升了在押人员的自我约束能力，也更新了民警的执法观念，推动了监所管理的全面规范化。健全完善工作机制和内部规章制度，监管民警在日常管理、收押、提审、巡视、谈话教育等执勤过程中，严格把住入口关、程序关，形成“按制度办事、用制度约束人、用法律法规管人”的工作机制，提升执法服务质量，积极推动执法规范化建设，使全体民警深刻认识到监所工作无小事，牢固树立“监所安全至上”的工作意识，严守纪律规定、认真履行职责。在监管执法工作中自觉做到“依法管理、严格管理、科学管理、文明管理”。

以法赋能，队伍建设“再升级”

淮北市第一看守所为进一步加强公安监管执法主体建设，致力于将法治理念融入民警的工作、行为和思维中。通过以上率下、政策激励，监管民警学法学规热情高涨，不断提高民警的业务能力和执法水平，有效推动全市公安监管工作法治文明进程。淮北市第一看守所立足实际，精心组织，大力营造学法学制度氛围，积极鼓励、政策激励监管民警积极参加公安部高级执法资格考试、国家司法考试和在职学历学习，提高个人执法素质水平。看守所领导班子发挥先锋带头作用，积极带头报名参与高级执法资格考试等活动，并全程参与学习培训、考前指导工作，一支法治素养高、履职能力强的“专业、敬业、乐业”监管民警队伍正在逐步造就。