2024年以来，淮北市濉溪县公安局牢固树立“大人才观”，抓好人才梯次建设、队伍素质提升和专业技能水平，为各类人才成长成功、干事创业培育良田沃土，加快形成和提升公安战斗力，为推进濉溪公安工作现代化先行提供坚强人才保障和智力支撑。

坚持党管人才，为人才工作举旗定向。完善党管人才工作机制，成立人才工作领导小组，建立健全党委统一领导，政工部门牵头抓总的人才工作格局。将人才工作列入年度重点工作计划，把人才工作作为党建述职范畴，结合县公安队伍建设实际，制定《濉溪县公安局青年民警发展工作实施意见》，通过5方面细化16项工作举措，全力抓好人才培养战略。

明确用人导向，提高选人用人公信力。严格把好选人用人关，建立健全思想状况分析、谈心谈话制度，深化岗位交流、干部任前等“八必谈”，创新“谈心谈话”模式，在全市公安机关率先开展“走基层、访警心”活动，局领导班子成员坚持每周走访至少一个所队，与民警辅警面对面交心谈话，准确把握民警思想脉搏，更加精准知事识人。突出基层考验，强化实践磨炼，同时统筹用好各年龄段干部，推进多岗位实践锻炼，有意识地把有功绩民警放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去锤炼，交流轮岗二级机构主要负责人2名、副职15名、民警30名。建立健全干部考核评价体系，制定二级机构绩效考核办法、民警平时考核办法等实施方案，把考核结果作为选育使用、交流调整、职级晋升、奖惩的重要依据，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，不断激发队伍活力。

积蓄人才力量，打造高素质过硬公安队伍。筑牢育才根基，加大特殊专业人才招录引进力度，落实特殊职位公务员录用政策，面向社会招录公安民警4人。建立人才吸引“回引工程”，用好省公安厅异地分居民警“团圆计划”政策，考察政审2名在外地工作的濉溪籍民警。构建警务人才梯队，组建4个人才领军团队及“四类”人才库，共151名民警入选人才库，其中骨干型74名、能手型48名、教官型29名，1名民警入选全国刑事情报研判专家，2名民警入选第三批全省公安刑事科学技术青年人才，3名民警入选“国际执法合作后备人才库”。加强辅警骨干队伍建设，组织开展辅警小教官评聘现场说课评比活动，15名辅警被评为小教官，不断激发民警辅警队伍干事创业热情。