近年来，濉溪县公安局紧紧围绕深化改革期公安工作和队伍建设新要求，严格落实“青蓝工程”成长帮带方案，有力实施“政治警师”+“业务警师”的培养模式，帮助新警缩短“适应期”、快入“成长期”。目前，15名新警中，8名获比武竞赛名次、群众赠予的赠锦、“最优行政卷宗”等成果，占比达到53%。

县公安局立足学警到适岗民警的角色转变，制定涵盖政治素养、警务技战术、业务知识、纪律作风等4个大项17个小项的帮带大纲，对全局民警进行摸底，详细评估民警政治素质、人品作风、能力表现等。优选高等院校教育类资源，对入库“警师”开展岗前培训，全面提高警师带徒综合能力素质，优选出以各单位教导员领衔的“政治警师”和以派出所骨干能手为主力的“业务警师”30余名。全方位摸清新警工作岗位技能需求、自身发展方向，为其选定“业务警师”，弘扬尊师重教的浓厚氛围，激发警师与警徒的凝聚力。

立足教导员工作职责，县公安局政治警师对新警加强政治理论学习、观看警示教育、交流分享感悟等，筑牢思想根基，培育忠诚警魂。对新警执法规范、办案技巧、群众工作等业务，进行全流程跟班指导。结对的15对警师警徒，全部落实同班同岗，实时传授知识，解疑答惑。搭建实战锻炼平台，注重在大战大考和重要领域锻炼新警，在大要案侦破、疑难纠纷调解、科技信息化等重大项目中安排新警跟班作战，提升新警攻难关的韧劲。关注警徒8小时以外的关心和帮助，落实家访慰问、解难帮困等措施。

同时，濉溪县公安局实行“每周师议徒，每月徒述职、每季局竞赛、每年综合考”管理制度，进行效果跟踪。对警师及警徒进行双向监督与评估，精准设置评估类别，约束警师主动履行带教责任，触动警徒勤学善思。警徒考评结果作为期满转正和评奖评优的重要依据，并作为提拔任用的关注对象。定期组织师徒座谈交流活动，展现新警日常养成和能力素质，让“青蓝携手”共进更有热情，助力新警成才在全县百花齐放。