近日，烈山区法院成功调解一起劳动争议案件，以高效、温情的司法服务，实现了劳动者权益保障与企业发展的“双赢”。

孟某于2024年5月13日入职淮北某公司，担任会计职务，入职后双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2025年2月28日，孟某被公司辞退，遂向仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等。后公司不服仲裁裁决诉至本院。

在了解案件事实后，承办法官认识到双方争议焦点主要在劳动关系认定及解除劳动关系的合法性上。为妥善化解矛盾，承办法官秉持“调解优先、调判结合”的原则，多次与双方当事人沟通，耐心释法明理。一方面，向企业宣讲《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的法律义务，阐明违法成本；另一方面，向劳动者说明企业经营实际困难，引导其理性主张权益。 

最终，在承办法官的主持下，双方达成调解协议：淮北某公司支付孟某未签劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等各项补偿共计28000元，至此该案得到圆满化解。

这起案件的成功调解，是烈山区法院积极践行司法为民宗旨、助力优化营商环境的生动实践。下一步，烈山区法院将继续发挥审判职能，加强劳动争议案件的调解力度，积极搭建企业与劳动者之间的沟通桥梁，为淮北市经济高质量发展提供有力的司法服务和保障。