近日，记者从淮北市公安局获悉，聚焦实战需求，该局创新建立民警“岗位素质能力基本标准和基本素质测试机制”，通过标准化定标、实战化施训、精准化考评，着力提升队伍专业素养和实战能力，为新时代公安工作注入新动力。

淮北市公安局党委将民警能力达标作为队伍建设的核心抓手，高位谋划、统筹推进，牵头出台《淮北市公安局关于加快推进“专业建设”的工作方案》，搭建起“党委统筹部署—政工协调推进—警种落地执行”的三级责任链条，层层压实责任，确保各项工作蹄疾步稳、落地见效。

为让岗位标准“接地气、可落地、真管用”，淮北公安组织全警调研，全面梳理各岗位职责要求和能力短板，研究制定了覆盖19个警种45类岗位的专业能力标准清单，真正实现“一岗一标准、一职一清单”。同时配套出台相关机制规定，构建起“学测一体—全量掌控—动态优化”的全流程工作闭环，让能力提升有规可依、有迹可循。

淮北公安打破传统练兵考核模式，积极探索实战化新路径。政治部联合科信支队量身研发“岗位素质能力达标与测试系统”。在测试内容上，严格遵循“干什么测什么、缺什么补什么”原则，坚持实战导向，针对不同警种、不同岗位的工作特点，设置差异化测试内容。

该套机制运行以来，淮北公安队伍里掀起了“比学赶超”的浓厚氛围，学习训练实现从“要我学”到“我要学”、考核评价从“泛泛而评”到“精准画像”的深刻转变，队伍整体能力素质显著提升，干事创业的精气神全面焕发。