近日，烈山区法院成功高效调解一起索要社保损失的劳动争议案件，有效化解双方矛盾，最终双方握手言和。

1997年8月，王某到淮北某公司工作，工作至2023年11月，淮北某公司与王某签订劳务派遣合同，王某一直在淮北某公司工作直至退休。在此之前，烈山区法院已经判决双方于1997年8月至2006年5月期间存在劳动关系，该时间段的社保均是王某自己缴纳，目前王某已经退休不存在补缴的可能，后向仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以主体不适格为由不予受理，王某不服向烈山区法院提起诉讼。

调解时，公司对支付标准仍有分歧，承办法官逐项明确王某诉求的法律依据与核算标准，同时安抚情绪，引导双方理性协调，经过耐心释法说理，公司愿意承担责任，最后双方以14000元的金额达成一致，淮北某公司一次性支付给王某。

下一步，烈山区法院将不断提升司法服务精度与温度，用更少成本、更优效率化解群众烦心事、揪心事，全力护航社会平安稳定，不断提高群众司法获得感与满意度。