功以才成，业由才广。人才队伍是公安事业行稳致远的底气与根基。今年以来，淮北市濉溪县公安局紧贴一线实战刚需，坚持育用并重、训管结合，同步推进民警、辅警两支队伍建设，不拘一格育才、精准科学用才、从严从实管才，为辖区公安工作高质量发展注入源源不断的人才动能。

为让实干者有平台、奋进者有出路，濉溪县公安局精准把握人才成长节奏，抢抓干部培养关键窗口期，常态化开展干部择优选拔。今年累计完成4批次32名干部选拔调配，多名能力突出、作风扎实的“85后”年轻干部走上关键岗位，扛起基层履职重任。充分盘活职级资源，完成17名高级警长职级晋升，大幅提升职级使用率，真正让埋头实干、担当尽责的民警得到认可、收获成长。

“以前岗位固定、成长路径单一，现在轮岗交流、择优提拔的渠道越来越宽，踏实干事就有机会。”今年6月，被调整至车管所任教导员的王超深有感触地说道。为破解岗位固化、人才沉淀等问题，濉溪县公安局常态化推进民警、辅警双向交流轮岗，今年完成35名民警、13名辅警岗位调整，推动人才有序流动、优势互补，让大家在多岗位历练中补齐短板、增长才干。同时，摒弃“平均主义”“平衡照顾”的老旧思维，把实战实绩、日常表现作为考核评价的核心标准，奖惩分明、优劣立显。今年以来，全局共有96名优秀公务员、1178人次一级民警获表彰激励，同时对履职懈怠、作风松散的民警精准问责、调整岗位，让考核真正成为淬炼队伍、培育人才的有力抓手，树立起“实干出彩、有为有位”的鲜明导向。

针对以往人才建设重民警、轻辅警的短板，濉溪县公安局先行先试、大胆创新，在全市率先出台20条人才培育务实举措，搭建起全覆盖、一体化的人才培育体系。聚焦刑侦测谎、网安数据建模、综合文字写作等实战紧缺领域，通过领导领办、专班攻坚、外出研学等方式，精准培育专业型、骨干型人才。健全辅警人才培育、选拔、管理机制，争取专项保障资源，下沉23个一线所队，推选73名辅警长，选拔90名辅警人才，15名优秀辅警人才，1名优秀辅警成功入选省级人才库，让辅警队伍不再是“配角”，成为公安履职的重要生力军。

实战是淬炼人才的最好课堂。濉溪县公安局深耕“青蓝工程”培育品牌，连续四年推行新警师徒结对、双师帮扶模式，创新推出现场述学、积分考评的培育方式，相关经验入选省公安厅创新项目并在全省推广。依托晨会研学、专题小讲堂、周五训练营、一线点单送教等特色模式，常态化开展基层实战培训、体能锤炼和心理疏导，全方位提升队伍综合履职能力。坚持严管厚爱结合，将纪律作风建设融入人才培育全过程，通过全员纪律轮训、分层谈心谈话、专项作风整顿，引导全体民警辅警知敬畏、守底线，让每一名成长成才的民警辅警，既有干事创业的硬本领，更有忠诚干净的好作风。